很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的****“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？
猎头，其实并没有我们想象中的那么神秘，但也不是什么人都能联系上的。在平时挖人的过程中，他们有着自己挑才的一系列标准。除了工作经验、个人能力之外，还要结合你的实际性格和个人情况进行合理的匹配。特别是经验和能力，那更是两个永恒的硬指标。如果您连这最起码的标准都达不到的话，那么不好意思，忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。
5~10年工作经验最受猎头亲睐
据一项针对职场人的可靠调查显示：工作3年以下的职场人中仅22.3%接到过猎头电话，而在工作3—5年的职场人中，这一比例增加到56.2%。工作了5—10年的职场人，已经成长为职场中的中流砥柱，属于猎头服务的主要对象，他们接到猎头电话的比例高达75%。
猎头服务的对象，一般都是企业的中高级管理层或是紧俏专业技能人才。像是普通的一线员工或是操作工，很难进入到他们的视野。因此，在初入职场的新人，接到猎头电话的寥寥无几。3~5年，属于职场中的一个上升期。对行业有了一定的理解，也积累了不错的工作经验，自然受猎头“骚扰”的比例也升高很多。当然，如果说猎头最喜欢的人才，那就得数5~10年的职场人了。经过那么长时间的历练，已经有了一套成熟的工作模式。如果这时候再有一点工作经验的话，那么恭喜你，你已经成为猎头眼中的“香饽饽”了。
专业性和职业化是重要标准
猎头行业对于人才的评估标准，主要包括两部分：专业化和职业化。专业化是指在某个专业领域有高学历，经验丰富，长时间在同一行业做同一类型的工作。职业化则包括职业品行和职业道德等，主要看候选人是否符合职位所要求的内在和外在的总和。此外，对岗位的忠诚度也是职业化考核的一个重要部分。
猎头挖人一般有三种方法：一种是用人单位已经有明确目标的直接下手；一种是行业内部推荐；还有一种那就是全靠感觉去找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那不妨多在业内积累一些人脉资源，说不定哪一天就会成为你的贵人。
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