厦门猎头公司
点击这里给我发消息  点击这里给我发消息
   
 
  猎头资讯

| 猎头常识 >> 

猎头挖人硬指标:经验、能力缺一不可-厦门猎头网美域高


 很长一段时间,被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展,和人们对猎头行业认识的转变,越来越多的职场人开始重视起猎头,开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标?哪些人更受他们的欢迎呢?
   猎头,其实并没有我们想象中的那么神秘,但也不是什么人都能联系上的。在平时挖人的过程中,他们有着自己挑才的一系列标准。除了工作经验、个人能力之外,还要结合你的实际性格和个人情况进行合理的匹配。特别是经验和能力,那更是两个永恒的硬指标。如果您连这最起码的标准都达不到的话,那么不好意思,忙碌的猎头们可没这个闲工夫陪你玩。
   5~10年工作经验最受猎头亲睐
   据一项针对职场人的可靠调查显示:工作3年以下的职场人中仅22.3%接到过猎头电话,而在工作3—5年的职场人中,这一比例增加到56.2%。工作了5—10年的职场人,已经成长为职场中的中流砥柱,属于猎头服务的主要对象,他们接到猎头电话的比例高达75%。
   猎头服务的对象,一般都是企业的中高级管理层或是紧俏专业技能人才。像是普通的一线员工或是操作工,很难进入到他们的视野。因此,在初入职场的新人,接到猎头电话的寥寥无几。3~5年,属于职场中的一个上升期。对行业有了一定的理解,也积累了不错的工作经验,自然受猎头“骚扰”的比例也升高很多。当然,如果说猎头最喜欢的人才,那就得数5~10年的职场人了。经过那么长时间的历练,已经有了一套成熟的工作模式。如果这时候再有一点工作经验的话,那么恭喜你,你已经成为猎头眼中的“香饽饽”了。
   专业性和职业化是重要标准
   猎头行业对于人才的评估标准,主要包括两部分:专业化和职业化。专业化是指在某个专业领域有高学历,经验丰富,长时间在同一行业做同一类型的工作。职业化则包括职业品行和职业道德等,主要看候选人是否符合职位所要求的内在和外在的总和。此外,对岗位的忠诚度也是职业化考核的一个重要部分。
猎头挖人一般有三种方法:一种是用人单位已经有明确目标的直接下手;一种是行业内部推荐;还有一种那就是全靠感觉去找了。所以,如果你想要成为被猎对象,那不妨多在业内积累一些人脉资源,说不定哪一天就会成为你的贵人。

 

 

厦门猎头网

点击数:881  录入时间:2016-2-3 【打印此页】 【返回

 

 
 
版权所有 厦门猎头网 美域高厦门猎头公司 地址:厦门市思明区嘉禾路325号汇腾公寓1602 电话:0592-5390320 5390336 Email:zhaopin@mayghr.com
厦门猎头公司排名优秀 本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号