据外媒报道，过去几年来，职业社交网站公司LinkedIn的女性员工人数略微上升，少数族裔员工人数没有变化。
根据本周二公布的劳动力人口调查显示，The Mountain View, Calif.公司员工仍以男性为主。LinkedIn公司58%的员工为男性，但这与去年61%的男性比例相比情况有所改善。公司领导阶层中女性人数上升，占据了30%的席位，比2014年上升了5%。在技术部门，LinkedIn女性员工数量上升了1%，在非技术角色中，男女比例实现平等。
然而，LinkedIn公司少数族裔员工人数没有任何变化。在美国总部，公司只有2%的员工为非裔美国人，4%为西班牙裔美国人。技术人员中两个少数族裔人数所占比例分别为1%和3%，这一数字与去年持平。非技术岗位中，西班牙裔美国人人数比例从去年的5%下滑到4%。非裔美国人数量占3%。LinkedIn领导阶层中，非裔美国人和西班牙裔美国人人数分别占1%和4%，与2014年持平。
去年，迫于民权领导人的压力，谷歌决定公开员工性别比例等数据，并且许诺解决员工性别和种族不平衡问题。自此之后，苹果和Facebook等公司纷纷开始效仿。
LinkedIn全球融合负责人Sandy Hoffman在博客中写道，“公司最新的员工比例数据令人满意，这些数字同时表明我们还有很大得进步空间，我们必须加倍努力。”
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