（2017年10月9日，/HRoot.com/）根据罗致恒富的一项研究显示，澳大利亚首席信息官计划在接下来的12个月增加临时IT员工的数量。其数据显示，92%的受访者计划在未来12个月内将平均增加21%的合同员工数量。
雇用临时专业人员的主要原因是缺乏雇用永久雇员的财政资源（44%）、成本效率（43%）、更快的招聘流程（42%）以及技能短缺和灵活性（39%）。
同时，对合同IT人员的需求最强烈（34%），其次是系统管理（34%）、网络（29%）和数据库管理（28%）等岗位的人员。
根据罗致恒富澳大利亚的数据，大型企业的首席执行官计划增加临时IT人员数量的比例****，为25%；中型企业和小型企业的首席信息官计划增加的比例分别为23%和17%。
“按照公司的需求，保证业务的连续性，管理IT项目，聘请外部专家都是当今市场恢复使用合同工的原因，在所有级别的岗位证，从而也使企业获得了更大的IT候选人的人才库，”罗致恒富澳大利亚总监Andrew Morris说。
“随着企业更加了解临时工可以填补技能差距，提升现有员工的技能，优化招聘成本的效率，IT岗位的雇主在业务稳定和挑战时期会越来越重新平衡其劳动力的构成，”Morris说。“许多人发现，年度核心员工和临时工的混合是满足业务需求并保持竞争力的一种有效和灵活的方法。”
“临时就业可以帮助IT员工在不同的职业目标中获得各种经验，”Morris说。“合同工作的灵活性和多样性也使候选人的简历更加充实，突出了其在短期和长期临时工作中的职业潜力。”
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