工作交接，是离职前的一道必经程序。虽说每家企业、每个岗位具体需要交接的细节不同，但大体内容还是非常相似的。今天小编就带大家一起盘点工作交接的那些事。
离职前如何进行工作交接？
离职前的工作交接可不是随便进行的。一般来说，员工辞职需提前30天递交申请，然后人事部门会安排适宜的人，接受你的工作，或是招聘新员工跟着你熟悉工作内容。因此，在进行工作交接之前，不妨多费一些口舌，去人事部门或是向主管领导咨询一下，听从他们对交接人员的安排，这样才不会出差错。
离职前哪些内容需要交接？
1、工作职责：如果可以的话，请将你现有的主要工作内容通过文档的形式罗列出来，1、2、3、4有条理性的写清楚需要做什么工作，这样，及时以后你离职，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以随时查看。
2、办公设备：像是电脑、电话、办公桌椅等办公设备，在交接之前，一定要检查一下，看是否存在损坏情况。如果有损坏，那趁着还没离职之前，找相关负责的同事对接修理一下。
3、客户资料：客户资料关系着企业的发展，因此，在员工离职时，公司一般都会安排专人接手你的客户。为了避免因为此事而闹的不明白，小编建议各位，不要在此问题上纠结太多，以免给领导和同事留下不好的印象，影响你正常离职和职业名声。
4、制服及其它公物：办公室钥匙、工作服、合同文本等，这些交接内容，只要整理好，交给领导即可。
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