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厦门猎头网---马云:比能力更重要的是管理者的三观



做企业的,都希望跟阿里这样的标杆企业“取取经”,然后自己也成为“巨头企业”。做HR的也大都听过几句“马云说”,年轻人可能还奉为金句记在小本本上。于是,大佬的每次“小动作”都成了我们围观的对象,当然,这次也不例外!

6月12日,在浙商会议上,作为浙商的骄傲—马云,自然也是要发表一下讲话,分享一下心得,分析一下当下,展望一下未来的,以给我等广大的吃瓜群众一点“精神食粮”!

至于马云究竟讲了那些对企业发展有用的东西,接下来就让我们来欣赏马爸爸的表演!(友情提示:权威虽好,切勿盲从哦!)

想要做优秀的企业

需要坚持“三观”和“三个主义”

每一个企业都想做成阿里这样优秀的企业,那么要怎么做才能像马云一样优秀?别着急,为此,马云已经给大家概括出来了。想要做优秀的企业,无非要满足以下的要求:

第一,公司高层管理必须要有的三观

1.老板和所有的高层一定要想明白,要有未来观,从未来看今天。

2.要有全球观,从全球未来看今天。

3.全局观,讲政治是全局观很重要的一部分。

第二,公司管理要坚持的三个主义

1.要有理想主义色彩,你为什么而生产?你不是为钱,你不仅仅是为利益,必须要有坚强的、坚定的理想主义。

2.要坚持现实主义。你必须要活好今天,该斩首的斩首,该断臂的断臂,该活下来的活下来,该收缩的收缩,该发展的发展。

3.要保持乐观主义。再大的困难,今天不是最困难的。

对于这三个主义,马云还自己打趣道:“如果阿里巴巴没了,中国也没几个企业活着,我就是这么想。如果我们带着这么强的理想主义、现实主义,并且每个人都对未来充满了想象,一点一滴地往前,我们公司没了,还有几家公司能活下来?”

管理者的三观

决定了企业能走多远

全局观、未来观、全球观,被马云看做是当代管理者应该有的“新三观”,因为想要成为优秀的企业就必须用这“新三观”看待问题,它决定了企业能够走多远。

作为管理者,全局观就是要兼顾到各个方面,不仅要让客户满意,还要让员工满意。不仅要让你的合作方点赞,也要让你的对手敬佩。真正的做到大家好,才是真的好。而任何一环出现问题,可能都影响整体的发展,所以说,没有十个脑袋都兼顾着,可当不好管理者。

而关于未来,是一个技术引领的时代,谁掌握了核心技术,谁就掌握了真正的利润。真正有未来观的大企业不会去创造概念,不会去争流量,不会去搏眼球,而是要去争核心技术。市场份额大,市场份额牛,不是真正的牛,核心技术牛才是真正的牛,在关键技术、核心技术上争高下是大企业当仁不让的责任。

除此之外,企业想要走的更远,就要有全球化的视野。眼光看见一个县你就做一个县的生意,眼光看见一个省就能做一个省的生意,如果眼光看全球你就能做全球的生意。如果只做井底之蛙,那你永远不知道外面的人都在做什么,也不可能发现新的机会和价值。

坏日子要学会生存

好日子要居安思危


任何一个企业都想走的更远,但是现实往往并不能让所有人如意。因为在这个的世界上没有永远的企业,只有时代的企业。强如马云给阿里定的寿命也只有100年,而想要企业活的更长久,就要过好坏日子和好日子。


好日子要格外珍惜,居安思危。坏日子要学会适应,困中思变。

即便是现在我等羡慕嫉妒恨的阿里,也有“困难到揭不开锅”的时候。不过,这时候领导者兼心灵导师的马云便鼓励的自己员工说:“马路上没有车的时候只有两种方案,你有能力就跑快点,没能力就停下来修车。马路上车很多的时候,你就要非常小心。”

换句话说也就是,公司在形势最好、业绩最好、利润最好、士气最好的时候,必须改革,一定要在阳光灿烂的时候爬到屋顶上修屋顶,千万不要下雨、下暴雪的时候再跑到屋顶上修一修,你可能就摔死在屋顶上了。

形势不好的时候,要非常小心,该宰的宰、该萎缩的萎缩、该退缩的时候退缩。退缩不等于丢理想,要修复自己。

总而言之,就是不管你的企业处于什么样的情况之下,要想清楚自己有什么、要什么、怎么要?想清楚这些,无论好日子、坏日子,你总会有自己生存的办法!

总而言之,马云通过一番经验的分享,希望所有的企业都能自己给自己打气,把自己想明白、想透了,才能做出优秀的企业!

对于企业的管理者或者HR来说,借鉴优秀企业的经验和大佬的观点很重要,但是不要奢望这样一剂“强心药”可以照搬过来解决你所有的问题,比起这些更重要的是好好修炼自身,外练一层皮,内练一口气。踏踏实实一步一步往前走,才会一点一点将企业做大做强。

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