暑假过得正欢
一大波大四升研究生的“学生党”正愉快的实习着
Risk也在悄然蔓延……
故弄玄虚？No！
“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
——这句话，是当前企业招用实习生，签订劳务协议，最重要的政策依据。
看似是明确的，清楚的，严谨的，without risk的，但实际情况是：并不一定！
“大四暑假”是一种怎样的存在？
以一位普通高校普通学制的学生为例：
没有暑假了，还是不是在校生？
如果认为“在校”，请用充分的依据说服小编~
“劳务协议”=劳动关系？
回答这个问题之前，先回答另一个问题：
没签劳动合同的，就一定不是劳动关系吗？
No！有Sense的HR们都知道，只要双方事实上存在劳动关系，有没有“劳动合同”并无影响。
回到我们的问题，签了“劳务协议”，就是劳务关系了么？
是与不是，判断标准只有一个——“事实”。
What is “事实”？
以下三项同时具备，则事实劳动关系成立。
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
还是那位普通高校普通学制的童鞋，我们套用一下上面的格式：
1. 我是不满16岁，或者已经到了退休年龄吗？(主体资格)
2. 我是不是可以想来就来，想走就走，工作想做就做，不想做就不做？（劳动管理）
3. 我干的活儿，都是假的吗？（业务的组成部分）
如果以上答案都是否定的，那么回到开篇的问题：
贵司“大四暑假”即将直升研究生的实习生，更像是劳动关系，还是劳务关系呢？
看懂了不？就是这么简单~
恭喜你，又Get了一项HR实用技能^^
福建猎头公司
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