内容概要：人力资源服务是市场化就业服务的核心主体。在人社部促就业专项行动推动下，行业持续发挥资源配置优势，市场化就业服务供给不断扩容。2025年全国人力资源服务机构超7.4万家，从业人数突破110万人，全年累计为劳动者提供就业流动服务3.5亿人次，服务用人单位超5700万家，有力支撑了劳动力高效匹配与就业市场稳定发展。2025年国内人力资源服务业营收规模达3.1万亿元，行业维持稳健增长节奏；2019至2025年期间年均复合增速高达7.94%，行业规模持续扩容，长期增长韧性凸显，整体步入平稳高质量发展阶段。

上市企业：科锐国际（300662）、德生科技（002908）、用友网络（600588）、万宝盛华（02180.HK）、金蝶国际（00268.HK）

相关企业：北森、肯耐珂萨、用友ADP、任仕达、万宝盛华、德科、北京人力、外服控股、科锐国际、BOSS直聘、万宝盛华、人瑞人才、晨达股份、趣活、同道猎聘、前程人力、快乐沃克、天保人力、德衡股份、中国国际技术智力合作集团（CIIC，中智）、北京外企人力资源服务有限公司、北京网聘信息技术有限公司、中智经济技术合作股份有限公司、江苏兴昌人力资源服务股份有限公司、湖南华顺人力资源服务管理股份有限公司、佩信集团、汇思人力集团、易才集团

关键词：人力资源服务行业政策、人力资源服务行业产业链、人力资源服务行业营收规模、人力资源服务行业机构数量、人力资源服务行业服务从业人员数量、人力资源服务提供人力用人单位数量、人力资源服务提供人力用人单位数量、人力资源服务帮助劳动者实现就业人次、人力资源服务行业竞争格局、人力资源服务行业发展趋势

一、人力资源服务行业定义及分类

人力资源服务有狭义与广义之分：狭义仅指猎头、人才市场等中介服务；广义在此基础上，还涵盖人力体系设计、人才培训、薪酬福利咨询等高端战略服务。从业务构成来看，整体可划分为人力资源服务外包、人才录用与评价、其他人力资源服务三大细分市场。

二、人力资源服务行业发展现状

人力资源服务业是市场化就业服务的核心主体。在人社部促就业专项行动推动下，行业持续发挥资源配置优势，市场化就业服务供给不断扩容。2025年全国人力资源服务机构超7.4万家，从业人数突破110万人，全年累计为劳动者提供就业流动服务3.5亿人次，服务用人单位超5700万家，有力支撑了劳动力高效匹配与就业市场稳定发展。

人社部数据表明，2025年国内人力资源服务业营收规模达3.1万亿元，行业维持稳健增长节奏，同比增速3.7%；2019至2025年期间年均复合增速高达7.94%，行业规模持续扩容，长期增长韧性凸显，整体步入平稳高质量发展阶段。

为健全人力资源市场体系、促进高质量就业，人社部大力推进各地产业园建设，截至2025年底，全国已建成29家国家级人力资源服务产业园，形成国家级、省级与地方特色园区联动发展的多层次格局。

为赋能现代化产业体系构建、夯实高质量充分就业根基，人社部布局人力资源服务业与制造业融合发展试点，择优遴选出39座试点城市。试点城市区域布局均衡梯度分明，东部15个、中部9个、西部12个、东北3个，对应占比分别为38%、31%、23%、8%，实现全国四大板块全覆盖，构建起区域协同、多点联动的产业融合发展试点格局。

相关报告：智研咨询发布的《中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》

三、人力资源服务行业产业链

人力资源服务行业产业链层级清晰、分工明确。上游以人力资源信息化系统、数字化平台、大数据及第三方配套服务商为核心支撑；中游汇聚各类人力资源专业服务机构，构成产业核心供给主体；下游应用场景广泛，全面覆盖金融科技、IT互联网、地产建筑、商贸零售、文旅餐饮等多元实体行业，实现全产业用工与人才要素的深度渗透与高效配置。

人力资源服务通过提升劳动力市场匹配效率、强化技能供给、精准对接供需，直接支撑和推动城镇新增就业规模的扩大。2020-2025年中国城镇新增就业人数维持在1200万人左右。2025年城镇新增就业人数达到1267万人，较2023年增加11万人，2020-2025年期间合年均增速为1.33%。

注：本文节选出自智研咨询发布的《2026年中国人力资源服务行业政策、产业链、发展规模、竞争格局及发展趋势：头部上市企业阵营逐步成型，行业维持稳健增长节奏，规模持续扩容[图]》行业分析文章，如需获取行业文章全部内容，可进入智研咨询搜索查看。

了解更多人力资源服务行业的深度研究分析和全面数据，请关注智研咨询发布的《中国人力资源服务行业市场发展前景及投资风险评估报告》。本《报告》从2026年全国人力资源服务行业发展环境、整体运行态势、运行现状、进出口、竞争格局等角度进行入手，系统、客观的对我国人力资源服务行业发展运行进行了深度剖析，展望2026年中国人力资源服务行业发展趋势。《报告》是系统分析2026年度中国人力资源服务行业发展状况的著作，对于全面了解中国人力资源服务行业的发展状况、开展与人力资源服务行业发展相关的学术研究和实践，具有重要的借鉴价值，可供从事人力资源服务行业相关的政府部门、科研机构、产业企业等相关人员阅读参考。

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