中国金融业和互联网人才需求量大
日前出炉的CIER(中国就业市场景气指数)表明，从2011年到2014年就业市场整体好转，2015年第一季度达到了新高，第二季度有所下滑，8月份起将持续走高。第二季度金融行业CIER指数最高，达到了5.82，人才需求是人才供给的5.82倍；互联网电商行业紧追其后，达到5.60；能源、服务中介、制造业等传统行业的CIER指数较低，需求较小。
埃摩森互联网金融业务井喷式增长
CIER指数的浮动，埃摩森猎头机构深有体会。2015年以来，在埃摩森下单的企业客户，有半数以上是互联网行业和金融行业。2015年上半年，埃摩森的金融业签约客户相较去年同比增长了58%，券商、基金、私募、信托、P2P等机构人才需求量大，包括北上广深在内的一线城市、杭州厦门成都重庆等中心城市和其他三线城市的互联网金融岗位需求同比分别增长了65%、71%和92%。
互联网人才呈现“两高两低”特点
与此同时，借助“互联网+”，埃摩森负责互联网电商行业的项目组客户量也在2015年呈现井喷式增长，动漫游戏岗位需求上涨了48%，软件/IT岗位需求上涨了54%，电商岗位需求同比上涨了51%。埃摩森发现，互联网行业的人才需求较之传统行业呈现出“年龄低、学历高、工龄短、薪资高”的特点。因人才供不应求，增长预计还将持续。
平台型就业和创业式就业开始浮现
2015年上半年，人才呈现出平台型就业、创业式就业的新势态。互联网平台为市场提供了上万岗位需求，很多从百度、阿里巴巴、腾讯出来的技术、运营、产品等高管，纷纷加盟创业型互联网公司，一方面创业型公司能妥善解决高管在原单位的发展天花板问题，同时，这些单位也通过股票奖励、合伙人制度、弹性工作等方式吸引着人才的加盟。
复合型人才更吃香，跨界将成常态
总体来看，市场对复合型人才的需求将会持续增大。“互联网+”的春风让很多传统行业实行了互联网化的举措，在这进程中，往往需要既有该行业的相关背景、又通晓互联网运营或营销的中高端人才。比如说互联网金融领域的岗位往往要求人才既有金融方面的背景、又具有互联网思维。跨界将会被更多地谈论到，人才跨界发展将成趋势。
就业市场对人才和企业提出新要求
埃摩森猎头机构认为，新的人才市场供需对用人单位和人才两方面都提出了新的要求。对用人单位来说，要保持人才争夺战的竞争力，不仅要重新审视企业的人才组织结构、重新树立人才管理战略，更迅速对市场变化做出反应、制定出行之有效的管理策略，不断优化企业人才梯队、维持人才链的强健稳固。对人才来说，除了过硬的业务能力，也应注重全球视野、谦逊品格、快速学习、有效沟通、灵活性的培养。
厦门猎头网
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