猎聘网创始人兼CEO戴科彬于7月22日在第14届中国互联网大会上发表主题演讲，同与会者深度分享猎聘网推出的招聘行业首款O2O产品“面试快”的产品定位，并深入介绍了猎聘网如何重构招聘领域，特别是如何利用O2O的模式打造招聘闭环的历程。当天，戴科彬隆重开启猎聘2015年度“非凡雇主”活动，获得业界同仁和与会媒体的广泛关注。
戴科彬在演讲中提到，截至目前，有超过40万家企业开通猎聘的企业服务，超过20万的猎头在猎聘网注册，每天有超过100万的用户访问猎聘网。通过数据分析得出，猎聘已经不仅仅是一个求职网站，更是一个全方位拓展职业资源的发展平台。
戴科彬演讲的关键词之一是“重构”，即中国的招聘网站必须得从信息平台走向交易平台。招聘的整个环节包括职位发布、简历筛选、前期沟通、候选人面试、入职，甚至还要延续到试用期。大部分互联网招聘公司都仅仅停留在发布信息这个层面，而猎聘的重构在于使其服务覆盖信息发布之后的几个环节，将面试作为一个重要节点，只要候选人进入面试，猎头即可获得佣金。
按照传统的猎头业务模式，成功推荐候选人后，猎头可按候选人入职之后年薪的20%-30%获取佣金。对于很多互联网创业公司而言，这笔费用并不是一个小数目。而“面试快”可以将这笔交易的成本大大降低。在目前的“面试快”交易模式下，猎头每成功推荐一个候选人进入面试，即可获得1000元佣金。
对于猎头公司，猎聘也充分考虑到他们的利益。在传统猎头业务模式中，一个候选人从面试到入职，再经过试用期，一般历时六个月，这意味着猎头公司六个月才能结算一笔交易。而通过“面试快”业务，从接到订单、推荐候选人面试，到实际面试，猎头公司平均六天就可以获取佣金。通过“面试快”模式，中小猎头公司可以在竞争激烈的环境中存活下来，进而发展壮大。
据戴科彬介绍，目前已有超过10000个人借助“面试快”模式进入面试。戴科彬强调，猎聘希望能够为中国创新、创业大潮多尽一份心力，多做一份贡献。为此，在今年6月18号猎聘网上线四周年之际，猎聘特别耗资一亿人民币补贴企业HR和猎头，旨在全面提升企业招聘效率，帮助猎头公司及猎头自由职业者获得更多的商业机会，提升公司和个人收入。
当天演讲结束后，猎聘网CEO戴科彬和中国互联网协会秘书长卢卫共同完成了猎聘本年度的“非凡雇主”启动仪式。戴科彬表示，猎聘将在未来几个月中在全国范围内寻找40家最具人气和实力的“非凡雇主”，并邀请他们赴硅谷参观交流，感受大小规模创业公司的非凡气质。
厦门猎头网
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