又到农历年底跳槽高峰期。今年，广州CBD的形势有所不同，众多公司打破传统，出现“宁在年底招人才，也不要年初招庸才”的局面。
现象一
IT、广告、新媒体招聘最火爆
“高薪招聘资金业务专员”、“急需有海外留学背景的销售顾问”……未到农历新年，CBD的各大公司已展开硝烟弥漫的“抢人”大战，在各大招聘网站、社交网站上可以看到，CBD的IT、广告、新媒体、地产行业的招聘比比皆是，多数打出了“高薪”、“急招”的字眼。
在农历年底这波招聘中，高端职位比比皆是。比如，广州有多家银行招聘客户经理，长隆集团招聘高级景观设计师、高级建筑设计主管工程师，越秀集团招聘电商运营总监。
资深猎头陈先生介绍说，受经济大环境的影响，今年农历新年前，IT、广告、新媒体、地产行业离职率比往年更高，因为这几大行业的招聘在2014年底已经热热闹闹进行。而中智广州资深招聘经理则透露，农历新年后求职，可关注CBD的互联网、广告、医疗、金融行业。
现象二
打破传统，企业年底抢先招人
根据多名公司HR透露，本土众多公司的招聘预算多数在1、2月份做出来，因而，从现在起至农历新年前，将会是众多白领物色新东家的高峰期。
根据中智广州的预测，众多企业今年打破传统提前“抢人”，变成“宁在年底招人才，也不要年初招庸才”，原因在于应聘者的心理有了变化，一部分的求职者在原工作单位待得不理想，又不想在年初挤招聘会，就会选择在年底返乡高峰期先寻找更好的企业。由于今年就业市场不容乐观，高端人才的跳槽显得异常谨慎，企业为了“挖人”，也会提前“动手”。
这些变化，某地产公司销售主任肖先生都感受到了。以往，在农历新年前，他最多接到2名猎头的邀请，今年到现在，他已经接到4家公司的邀请。由于经济低迷，肖先生打算继续观望。
现象三
高薪抢挖人才，福利“杠杠的”
在某公司打出来的“游戏产品客户端设计招聘启事”上，记者看到，岗位要求3-5年工作经验，月薪高达25000元，不仅如此，还有五险一金、年底双薪及年终奖、上线项目分红、优秀员工奖、七夕约会基金、结婚礼金等各式福利。
为了提前“抢人”，企业纷纷打出高薪以及高福利。让很多白领记忆犹新的就是1月份起，中信证券涨薪超过30%的新闻，原因除了牛市带来的火爆交易量，其次就是春节将近，各业务部门已经陆续有人离职。
不过，本土许多创业公司的负责人认为，高薪只是解决一时之困。珠江新城某投资管理公司CEO曦子就认为，白领跳槽至创业公司，如果没有创业激情而奔着高薪去，对职业发展往往不利。
厦门猎头网
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