传统的招聘存在诸多不足，无论线上线下，哪怕一线互联网招聘网站，其应用体验和“招聘难”/“找工作难”问题一直为人所诟病。曾经为“颠覆”传统而生的互联网招聘企业，如今也到了面临变革的关口。
靠信息不对称的行业红利发展起来的招聘企业在人才需求膨胀和挑剔的今天，越发陷入发展困境。如何利用新兴信息技术，使招聘、求职变得更为便捷、精准、高效成为各企业探寻的突破口。
内聘网是一家刚刚成立一年的互联网招聘新锐，其借助数据分析技术、算法打造招聘“知识图谱”，在“知识图谱”基础上，将猎头服务产品化，走“重线上运营轻线下服务”的路子，实现“精准匹配+极速推荐”，让互联网人才招聘变得简单。
“内聘网要做的就是回归招聘这件事情的本质——找工作，让企业更简单的招到合适的人，让应聘者更快速地找到满意工作。”内聘网创始人肖恒说。他认为，行业发展迎来一个良好的时机，互联网人才招聘领域出现了大批创业者，资本也向着这一领域倾斜，但目前格局仍旧未明确。
目前来看，市场上仍没有任何一家新锐招聘网站能够撼动像智联、前程无忧等这些依靠‘流量流’的大型招聘企业。“它们有流量优势，即使现在被各界唱衰，它们依然保持着一个不错的盈利水平。”肖恒认为，市场先机和绝对的市场影响力，使得传统大型招聘网站依然占据着市场绝对的主导权，现在提“被颠覆”还为时尚早。
近来，“互联网+”潮流兴起，各行业融合创新加速。从未来趋势看，招聘注定要激活线上线下多方资源朝着“精准+高效”的方向发展。内聘网精简招聘工作中的人为环节，加强产品化、智能化运作体系，节约了企业HR的时间，降低了招聘成本，也提高了应聘者的满意度和应用体验。
从单纯的信息整合到精准的信息筛选，内聘网希望改变传统观念中“招聘网站即信息整合平台”的概念，将服务的理念贯彻其中。猎头产品化很好地拉低了猎头服务价格，使人人都可享受到此等服务。
肖恒表示，“今年将成为互联网人才招聘关键的节点，今年能否在行业中跻身前列，将成为决定企业发展的关键影响因素。”目前，针对互联网人才招聘的企业以拉勾网名气最盛，肖恒认为，互联网人才招聘市场潜力很大，各家公司采取的路线也不尽相同，竞争虽然激烈但是机会同等。
厦门猎头网
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