由维猎网举办的2014猎头年度峰会于2月4日在广州隆重举行，针对猎头行业一直以来各干各活现象，维猎网CEO陈勇翔举办这次行业性年度峰会，希望为猎头行业在现在招聘市场中谋求更长远更多维度发展。
资深猎头流失，新晋猎头无从入手，猎头行业处境困窘
峰会上维猎网CEO陈勇翔深度剖析了猎头行业现状：现今网络上出现了大量垂直招聘网站，直接跳过猎头实现用人单位和求职者沟通，令猎头的地位在整个招聘市场被边缘化。对于热衷于猎头这一份职业的顾问来说，选择HR这类行政工作未必如猎头般轻松自在，但现实是很多资深猎头在猎头行业在受排挤情况下只能转入In-house成为一个HR或者招聘专员;而年轻新晋猎头更是快速流失或是根本难以招聘。
现在到了猎头行业面临维新的时候：猎头不断流失;招聘不到新猎头;招聘市场留给猎头的职位份额也会随之萎缩。陈勇翔在此处提出了“维新”的概念，维猎网是应运而生为了解决猎头行业这一现状的新型猎头招聘平台。
他说：希望猎头们的工作环境不再只是一个电话一台电脑，希望猎头能拥有一个更宽阔、轻松、自由的工作平台。维猎网现在要做的是把传统猎头的工作模式拆分成细分的流程：售卖简历、邀约面试、入职奖金。在维猎网上进行招聘或人才交易，猎头在每一个招聘阶段，都能够得到相应的回报，这样能够给予猎头们一些持续的不断收入，以“多劳多得”的佣金形式来激励猎头的积极性。也希望带给招聘市场一个信息：猎头售卖的信息是低廉的，昂贵的是专业顾问服务。
维猎网不仅仅是维新，更多的是维护
维猎网乍面世之时众说纷纭，对传统猎头行业来说，许多猎头认为这是一种冲击。维猎网CEO陈勇翔在这里表示并非如此：在现在一个猎头顾问完成一单招聘的过程是非常漫长，推荐几十个人才，面试十个八个人，才可能会完成一张单。这个过程可能是一个月，三个月，乃至于半年。这么长一段时间，对一个猎头顾问或是猎头公司来说，对他们的生存是受到很大影响。那现在维猎网把这一个服务过程分成三段，分段收费而不仅针对结果来收费，那在前期猎头的工作能够获得持续性收入，对于将这些猎头挽留在猎头行业会带来正面帮助。维猎网建立的初衷是希望给猎头更好的生存空间，形成肥沃的土壤环境，供给每一位猎头养分和空间。
新人入门难，维猎领进门
除了资深猎头流失，很多想要进入猎头行业的新人要么压根连门儿都摸不到，要么在入行后无法承受漫长的做单过程，基于生存压力无奈离开。维猎网的创立是希望能够给猎头新人更多机会，在这里他们是平等而无关辈分的会员，所有企业的招聘资讯是一视同仁的公开展示，所有会员都处于同一起跑线，公平竞争的市场环境将促使他们迅速成长，丰满自己的羽翼，更重要的是他们可以在这维猎网经营出自己的猎头品牌。
在峰会的最后，维猎网CEO陈勇翔感谢前来与会的一众受邀资深猎头，他表示维猎网作为一个新型的猎头交易网络平台还处于起步阶段，他诚邀更多猎头加入到维猎网，共同促进维猎网发展，也希望更多新人能够在维猎网展翅高飞。
厦门猎头网
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