青岛猎头近几年的蓬勃发展，也就意味着青岛猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道，企业人力资源管理部门在决定选择猎头服务时，也就和青岛猎头达成了合作关系，了解青岛猎头公司的“猎获程序”也就显得十分有必要了。一般来说，青岛猎头的猎获程序可以分为以下四步来分析。
一、分析猎物：通常企业在委托青岛猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。但能否找到最为贴近其需求的人才，则取决于青岛猎头公司对这种需要的理解程度，因而猎头第一道程序是“解构猎物”。真正把握了职位的要求，才能找准猎物。
二、圈定范围：青岛猎头公司一般都会建立自己的人才库，优质高效的人才库是青岛猎头公司最重要的资源之一，但猎物并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是青岛猎头服务专业性最直接的体现。通常，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐步缩小范围进行筛选。
三、定格考核：衡量高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历。他们过去工作过的公司、担任过的职位，就是其能力的极好佐证。专业青岛猎头公司对备选“猎物”的第三个步骤是做参考人查核，即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工作对人才的“性向测试”，考查人才的性格与用人公司的文化是否适应，这是青岛猎头公司为供需双方进行人力资源的嫁接的关键一笔，也是专业水准的体现。当然，心理测评不一定可靠，因为存在文化差异，比如“你小时候有否卖过报纸”这个问题在美国是检验个人的独立性；但在中国，它却很容易带来其它联想。因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。
四、取舍挖人：青岛猎头公司通常在1-2周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前，还要充分考虑候选人的雇主高价留人的可能性。如果青岛猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的流产。所以，青岛猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。
当然，事无绝对，以上这些都是青岛猎头惯用的步骤，时代在发展，猎头公司也是不断进步，不断调整完善，以达到企业的要求，从而获得价值。
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