随着互联网企业的暴增，互联网类的人才也是相当的缺乏，急缺的程度你可以用以下场面想象以下：1个2年以上的Android开发人员只要在猎聘或卓聘上刷新或更新一下简历，可能一天就会有十来个猎头打电话过来介绍公司，一般每个人手上起码有4-6个offer。这种现象似乎很普遍，但是又让越来越多的互联网工作的人才浮躁，面对很多工作机会时难免浮躁而忘记了自己最开始找工作的初衷。猎头也忙着给候选人推荐职位就急急忙忙推荐简历到企业，但是双方往往都忽略了一个问题，找工作的人究竟想要的是什么。作为青岛猎头公司的一员，我也在不断的反思，牛人究竟想要什么？今天青岛猎头公司就告诉你，所以，换工作的人都快到我的碗里来吧！
1、职业发展：很多人在一些大的公司里发展，因为公司业务上的瓶颈或者因为晋升无望等，都会遇到发展的瓶颈期，很多人层次越高，往上发展的空间就越小，这个一般跟规模大一些公司以及企业的性质会有一定的关系，比如王先生在一个大型国企里担任市场部经理，他的上级是市场部总监已经在公司工作很长时间，而且目前并没有离开的想法，这种情况下王先生要获得晋升要么是等待他的上级离职或晋升，要不然他往上晋升的希望基本为零。所以这个时候就看你给他推荐的工作机会能否提供他一个更广阔的的发展空间。
2、能否有和牛人共事的机会
这一点特别是体现在互联网里，很多阿里、百度、腾讯等一线互联网企业里出来的技术牛人很多去创办自己的公司，他们这些人在技术领域里已经具备了很高的级别，这一点也是吸引人选加入的一个卖点，和牛人共事是很多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望加入一个组，原因是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，自己也可能会变成什么样的人。
3、解决财务自由
这个说白了就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。任何人在考虑新机会的人都不会完全不考虑金钱，而很多人换工作金钱则是主要的原因。这个时候你给他推荐的工作机会如果这个都不能满足的话，那就赶紧回去好好面墙思过吧。
4、获取经验
这一点对于那些很聪明但是刚入职场不久的潜在牛人非常有吸引力。如果在你这能得到很好的锻炼，能学到的能力和经验，那对他一定很一大笔财富。
另外还有一些其他的因素，比如是否有挑战、能否带领团队等等，不管什么样的工作，如果你希望掌握他们的动向，那就应该首先了解他们的需求，然后像医生一样，对症下药，才能事半功倍。青岛猎头公司今天的分享就到此结束了，我这边有各种各样的工作机会，换工作的人才快到我的碗里吧！
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