今年2014的金融经济环境竞争激烈，而经济因素是猎头经营的晴雨表。据悉，今年许多猎头公司的业绩要打对折。商家打折，消费者会欢天喜地，而猎头公司的效益差，对猎头而言，却是一个坏消息。在这种情况下，猎头学会适合自己的生存法则尤为重要。
本期，资深猎头、陈聪是 Craftsman卡富文思 高级合伙人和大家一起分享本年度人才招聘行情和概况。
以“挖墙角”和向企业输送高级专业人才为主营业务的“猎头”公司，如今正在迎来事业的又一个黄金期。著北京的一家香港猎头公司卡富文思表示，2014年以来业绩同比增长了一倍。
2014年全年业务量均增长了三倍左右。
业界有种说法，猎头公司生意好坏是国内经济是否活跃的风向标。2014年金融市场迎来爆发，客户都希望我能帮助他们物色到合适的专业人才。2014年共接到60多位客户的合作，目前于多家券商，私募基金和今年爆火的并购基金企业合作， 和去年同期相比2014年以来他的业务量暴增了300%。
香港猎头服务方式
对外界，多数猎头公司不愿意透露其挖人的方式。卡富文思陈聪表示，首先他们会搜集部分意向性目标并交由客户审查，通过后再通过电话、朋友介绍或者见面约谈等多种方式，与目标接洽。
在此次“猎头”行动中，梁笑为客户筛选出了5名备选人，他说：“我们一一约谈，讲明薪金待遇和公司发展前景后，最终选择其中一个。”
行业扩张急缺人手
猎头并非无所不能。通常“猎头”都会有着优势范围。例如，陈聪专攻医药和房地产，而另一些“猎头”则负责金融、教育或者IT等行业。成功的几率大概为 20%-30%，也就是说8个人中，最终能搞定1-2人。
他坦言，如今“猎头”比去年情况好了许多，一是许多行业扩张非常快，急缺人手;另外，薪资待遇也较以前高了约两成。该说法也得到了梁笑的认同。
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