新规的出台,无疑对很多中小企业、没有缴纳社保、低标准缴纳社保的企业是一个不小的冲击,可能面临新一轮的裁员。
我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%),个人已经达到11%左右,合计超过了工资的40%。
也就是说,如果一个员工的工资是10000元,员工到手只有7000多,而企业实际付出至少在14000以上。如果不按照工资足额缴纳社保,那么等来将是税务的处罚。江苏一企业被追缴10年的社保,总计100多万。
现在总的经济形势并不好,中美贸易摩擦不断,经济增速减缓,对于很多企业来说,准备好过冬吧。
对于HR来说,企业经营是老板的事,还是先做好自己的工作,希望这些资料能给你一些帮助。