企业跟猎头公司合作，最担心的就是收费：不清楚怎么收费，费用是多少，而且每家猎头公司在收费上都有差异，这时候HR更加疑惑了：收费标准是什么？怎么算合理？费用参差不齐怎么向老板汇报？

下面我整理好了国内猎头公司的主流收费标准，HR看完这篇就直接搞懂了！可以直接转发给老板。

1.猎头服务：适用于年薪16W以上的岗位，按年薪比例收费（90%主流猎头公司都是这么收费的）

基数：候选人岗位综合年薪的20%-25%

付费：入职+保证期（3–6个月）

2.保面试：适用于急聘、批量招聘，年薪13W以下的岗位，24小时推送第一份简历；阶梯式收费，HC越多，收费越便宜；例如：数量低于5人，2000元/人。不面试不收费。

3.保到岗：适用于批量招聘，年薪16W以下的岗位,候选人入职5个工作日后支付费用，费用为候选人月薪的2倍。

1.岗位稀缺度：AI、芯片、生物医药、具身智能上浮2%–5%

2.行业垂直：综合猎头20%–25%；垂直深耕23%–28%（匹配更准）

3.服务深度：含人才地图、深度背调、谈薪、长期质保费率更高

4.地域差异：一线（北上深）22%–30%；新一线（杭苏）20%–27%；二线18%–24%

5.企业规模：大厂批量有折扣；初创急聘略高

警惕低于18%低价：无深度服务、质保缩水、简历贩子

合同明确：费率、基数、保用期、替补、保密、退款条款

不唯低价：性价比=服务质量+交付效率+质保保障

1.全行业猎头公司：20%–30%，流程规范、批量强。

2擅长高管的猎头公司：30%–38%，全球资源、服务顶级。

3.老牌猎头公司：擅长领导层岗位人才搜寻，最低收费3万-5万，费率为20%-30%。

4.全球知名猎头公司：人才网络广泛，可以在全球范围内帮助企业招聘行业高管，费率在25%-30%，费用比较高。

5.垂直硬科技、医药、具身智能收费：候选人岗位综合年薪的20%-25%，保证期3-6个月，透明无隐形消费。

最后我想说，国内猎头公司的收费无绝对统一的标准，核心看岗位难度、行业垂直、服务深度。